Information de l'offre
Description de l'offre
Description du poste :
Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.
Il veille à ce que les politiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des collaborateurs.
Principales responsabilités :
1. Recrutement et gestion des effectifs
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
Gérer tout le processus de recrutement
Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel et planifier les effectifs.
2. Gestion de la performance
Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances.
Accompagner les managers dans la fixation d’objectifs et le suivi des résultats.
Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
3. Relations sociales et engagement du personnel
Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et motivant.
Gérer les réclamations et conflits internes avec professionnalisme.
Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés.
4. Rémunération et avantages sociaux
Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages.
Réaliser des études de rémunération pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
Proposer des ajustements et primes de performance selon les résultats.
5. Formation et développement
Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences.
Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
Soutenir la montée en compétences et la relève managériale.
6. Conformité et politique RH
Garantir le respect du droit du travail et des politiques internes.
Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
7. Reporting et stratégie RH
Produire des rapports RH et indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.
Profil recherché :
Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou Administration des Affaires.
Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational.
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Compétences :
Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH modernes.
Excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits.
Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
Pour postuler
Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « HR Manager Bilingue » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com
Recevez par email les dernières offres d'emploi correspondant à vos critères de recherche.
